パワハラ、セクハラを証明するには「録音」が最良処置
【パワハラ・セクハラ問題】
大人も子供も上司も部下も口喧嘩はの最後は「言った・言っていない」でもめる。
ましてや「パワハラ・セクハラ」問題は、上層部や当事者間で片付けられてしまい、処分内容によっては、今後双方の人生を左右するデリカシーな問題です。
「告発」をする前に、社内の「内部調査」・「談合」「労働審判」を行う前に、
かならず「パワハラやセクハラ」に関する発言内容・会話内容を録音しましょう。
●録音するにあたり
・録音するのに、相手の同意は必要ありません。(夫婦間でもOK)
・社内や組織で録音した「会話内容」はプライバシーの侵害にあたりません。
・録音機器はスマホのボイスメモ・動画(会話のみでOK)ICレコーダーで十分です。
●録音の注意点
・SNSや相手の不利益(取引先など)に口外すると名誉棄損にあたる場合もあります。
・発言・会話や談合での話し合いの場より「誘導尋問」にならないようにしましょう。
以上に注意して職場の雇用状況の改善に努めてください。
t.yamashita
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