パワハラ、セクハラを証明するには「録音」が最良処置 - 続「職業、探偵」調査企画CISCOのPUNKライフダイアリー

【パワハラ・セクハラ問題】

大人も子供も上司も部下も口喧嘩はの最後は「言った・言っていない」でもめる。

ましてや「パワハラ・セクハラ」問題は、上層部や当事者間で片付けられてしまい、処分内容によっては、今後双方の人生を左右するデリカシーな問題です。

「告発」をする前に、社内の「内部調査」・「談合」「労働審判」を行う前に、

かならず「パワハラやセクハラ」に関する発言内容・会話内容を録音しましょう。

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●録音するにあたり

・録音するのに、相手の同意は必要ありません。（夫婦間でもOK）

・社内や組織で録音した「会話内容」はプライバシーの侵害にあたりません。

・録音機器はスマホのボイスメモ・動画（会話のみでOK)ICレコーダーで十分です。

●録音の注意点

・SNSや相手の不利益（取引先など）に口外すると名誉棄損にあたる場合もあります。

・発言・会話や談合での話し合いの場より「誘導尋問」にならないようにしましょう。

以上に注意して職場の雇用状況の改善に努めてください。

t.yamashita

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